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ESPACIO ENTRUST OCTUBRE 2015
CAMBIAR EN PROCESO DE CAMBIO
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PROGRAMA TALENTOS INDUSTRIALES FNC
Conocé más y postulate con la referencia16466
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ESPACIO ENTRUST SETIEMBRE 2015
ASESORAMIENTO Y APOYO EN EL PROCESO DE DESVINCULACIÓN
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SEMINARIO EN EL CENTRO DE EMPRESAS FAMILIARES:
CAMARA DE COMERCIO DEL URUGUAY
El pasado 18 de Agosto, la Lic. Ana Inés Ruiz realizó el Seminario: ¿Es Eficiente mi equipo de Trabajo? ¿Cómo lograr su desarrollo? Agradecemos a todos los empresarios que nos acompañaron en esta instancia.
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LOUIS DREYFUS GRADUATE PROGRAM
Estas graduado o proximo a graduarte y querés. comezar tu carrera en una empresa de primer nivel?
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PROGRAMA VAMOS A CONOCERNOS
POSADAS, POSADAS & VECINO
Te invitamos a conocer uno de los estudios más importantes del país y de participar un el programa de Pasantías 2016.
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ESPACIO ENTRUST JULIO 2015
Evaluación de Desempeño: ¿Qué nos pasa cuando damos feedback?
En otras ediciones, hemos analizado el impacto que tiene sistematizar la evaluación de desempeño e incluso hemos problematizado respecto a la importancia de entender qué sistema de evaluación es el más pertinente para cada organización y aún dentro de ésta. HAGA CLICK AQIUI
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CICLO DE INTERCAMBIO DE BUENAS PRACTICAS
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ACREDITACIÓN EN METODOLOGÍA BELBIN
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Conferencia en el IEEM: Equipos de Salud Eficientes: Claves para su conformación y Desarrollo - Aportes de la Metodología Belbin-
El pasado 15 de Abril la Lic. Ana Inés Ruiz brindó en el IEEM la Conferencia: Equipos Eficientes, claves para su Conformación y Desarrollo, aportes desde la Metodología Belbin. El objetivo fue impartir los principales conceptos de la Teoría y Metodología Belbin, así como sus áreas de aplicación para el fortalecimiento de equipos, la gestión de conflictos, la selección de RRHH y las actividades de desarrollo personal. ENTRUST es pionera en Uruguay en la aplicación de esta metodología, de gran utilidad para las Organizaciones y los Equipos de trabajo. Agradecemos al IEEM por el interés demostrado en la metodología y la gran receptividad por parte de los participantes.
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Espacio Entrust Mayo 2015 : POSTULANTES EN ACCION: LA METODOLOGÍA DE ASSESSMENT CENTER EN LA ESTRATEGIA DE SELECCIÓN
Gestionar procesos de incorporación y encontrar a los mejores candidatos para nuestra organización, se ha vuelto sin duda en los últimos años un ejercicio de creatividad que nos desafía como profesionales. Haga Click para ver el artículo completo
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8 CONSEJOS PRÁCTICOS PARA TENER ÉXITO EN TU PRIMER TRABAJO:
¿Estás por empezar a trabajar por primera vez? En ENTRUST pensamos algunos consejos para que pongas en práctica y puedas tener éxito:
Sé Puntual: La puntualidad es clave para dar una buena imagen en tu primer trabajo. Planifica los tiempos de traslado, previendo posibles inconvenientes que puedan surgir, y a los efectos de llegar, si es posible, unos minutos antes de la hora.
Brinda una buena imagen personal: La vestimenta y el aspecto personal son clave para dar una primera buena impresión. Intenta vestirte formalmente y evita las manchas, la ropa arrugada o los zapatos sucios. También es importante que te muestres simpático, te presentes a los demás y saludes a las personas nuevas con quien te encuentras.
Pregunta y Escucha: En tus primeros días de trabajo no te preocupes tanto por hablar y demostrar tus conocimientos. Intenta destinar todo el tiempo posible a preguntar y escuchar. Pregunta acerca de la empresa, del negocio, de quiénes son los clientes y los competidores, quiénes son las personas que trabajan ahí y qué hacen, qué información es necesaria para hacer tu trabajo, etc. Sin darte cuenta, darás una mejor imagen preguntando que hablando de ti mismo.
Ofrece tu ayuda: Ofrece tu colaboración en cualquier tarea, sea dentro de tu ámbito de acción o no. La actitud de colaboración es clave y seguramente sea bien recibida por parte de todos!
Encara el trabajo con responsabilidad y compromiso: Tomarte tu trabajo con seriedad es clave para tu desarrollo profesional. Es difícil encontrar gente comprometida, por lo cual, en la medida en que marques la diferencia en este aspecto, seguramente en la empresa te asignarán tareas más desafiantes y podrás desarrollarte dentro de la compañía.
Sé eficiente y ágil: Cuando te pidan algo, hazlo en forma rápida y eficiente, de principio a fin y avisa cuando la tarea esté terminada. No dejes las cosas por la mitad, ni te tranques con algún obstáculo. Procura terminar el trabajo en tiempo y forma.
No te preocupes por el salario: Muchas veces los jóvenes optan por un trabajo en lugar de otro en función del salario. A la hora de elegir tu primer trabajo, si tu principal necesidad no es económica, preocúpate por elegir el trabajo en el que más puedas aprender, sin reparar en los aspectos salariales.
Observa a tu jefe y aprende de él: El jefe que tengas en tu primer trabajo va a ser clave para tu historia. Ya sea para imitar lo bueno o para evitar aquellas cosas que no te gustan de él/ella, trata de aprender para el futuro. Nunca te vas a olvidar de tu primer jefe. Aprovéchalo.
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ESPACIO ENTRUST - Abri 2015
EL ENEAGRAMA COMO HERRAMIENTA EN EL AMBITO ORGANIZACIONAL
"La psiquis tiene un patrón y ese patrón inhabita en nosotros como un orden implícito. Es la energía psíquica, que como una matriz, guía la base de nuestro desarrollo personal"
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ESPACIO ENTRUST - Marzo 2015
Roles de Equipo: Aportes desde la Metodología Belbin
Comúnmente se dice que "el ser humano es un ser social por naturaleza", lo que implica que la interdependencia y el relacionamiento con otros es uno de los aspectos más sobresalientes de la vida humana. Trabajar en Equipo implica necesariamente el reconocimiento de la necesidad de otro para cumplir un fin determinado.
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PROGRAMA DE PASANTIAS UNILEVER 2015
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ESPACIO ENTRUST - Enero 2015
"Destruyendo y construyendo realidades"
Aprender de la propia experiencia, enriquecerse a través de los errores cometidos y encontrar nuevas oportunidades para obrar de manera distinta construyendo nuevas formas de comportamiento, son muchas veces anhelos y expresiones de deseo, pero ¿es posible disponer de herramientas que nos permitan siempre lograr salir fortalecidos de un error, un conflicto o una confrontación interpersonal y tomar la oportunidad de resignificar nuestra manera de ver el mundo?
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ESPACIO ENTRUST - Diciembre 2014
DESAFÍOS ACTUALES EN LA GESTIÓN DE PERSONAS
Es ya sabido que el factor humano es por excelencia el principal elemento para lograr la supervivencia y el crecimiento en las Organizaciones modernas. La correcta atracción, retención y desarrollo de las personas son hoy por hoy, el principal tema de preocupación, no solamente de quienes trabajamos en RRHH, sino de los empresarios, jefes de área y líderes en general. Conceptos como Flexibilidad, Marca Empleador, Liderazgo, Trabajo en equipo y Gestión por Competencias, se han tornado parte del lenguaje común de quienes día a día trabajamos por el bienestar personal....
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ESPACIO ENTRUST - Noviembre 2014
ESTÁS CONTRATADO! La importancia de la diversidad "Unir sin confundir. Distinguir sin separar"
El incremento de la diversidad dentro de las empresas es el gran cambio social del siglo XXI. Cada vez más, las plantillas están compuestas por individuos muy diferentes en usos y costumbres, habilidades personales, así como en diversos factores demográficos, culturales y sociales.
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FERIA EDUCATIVA GLOBALIZATE
El pasado 13 de setiembre tuvo lugar la segunda edición de la Feria Educativa Globalizate a la que asistieron 450 personas, entre estudiantes, profesores, empresarios y embajadores. La misma tiene como objetivo darle la oportunidad a jóvenes y adultos de toda Uruguay de averiguar sobre las posibilidades de estudiar un idioma y tener una experiencia en el extranjero para potenciar su carrera y futuro en la escala competitiva global de la actualidad, según explica el sitio.
La Feria constó de diez charlas entre las cuales una fue dictada por la Directora de Entrust, Carmen Gastaldi, titulada: "El inglés abre caminos: Herramienta clave para el Desarrollo Profesional", donde dio una breve reseña sobre el mercado laboral uruguayo, y cómo el inglés pasó a ser un requisito fundamental para cualquier posición, en todos los rubros, y es el que permite el desarrollo de una carrera profesional exitosa. Más información en: www.globalizarte.uy |
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ESPACIO ENTRUST -Setiembre 2014
La importancia del Vínculo en los Sistemas de Evaluación de Desempeño
Muchas veces los sistemas formales de gestión del desempeño no son suficientes si no sabemos cómo implementarlos: el “cómo” se vuelve el motor más importante de la gestión de personas. Es por eso que los invitamos a transitar por una mirada hacia la entrevista de feedback, desde la sensibilidad y la humanidad, a fin de rescatar la relevancia de la actitud y la apertura en una instancia de intercambio genuino y empático con el otro.
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ENTRUST OBTIENE ACREDITACIÓN EN METODOLOGÍA BELBIN - MEXICO
Los pasados 8 y 9 de Julio Entrust recibió la Acreditación en la reconocida Metodología Belbin en la ciudad de Mexico, DF. La Metodología Belbin se basa en la existencia de 9 Roles de equipo, necesarios para el óptimo funcionamiento de cualquier equipo de trabajo. La identificación y desarrollo de dichos roles permite lograr mejores resultados y un óptimo aprovechamiento de las diversidad. Se trata de una herramienta hoy aplicada en miles de organizaciones en el mundo, que mide el potencial de los individuos para comportarse en equipo, así como el potencial del mismo equipo para lograr un mejor desempeño. Se trata de un instrumento que ENTRUST se encuentra capitalizando para el trabajo en procesos de capacitación y desarrollo, coaching individual y grupal y procesos de selección internos y externos. Por más información contactar a Ana Inés Ruiz – aruiz@entrust.com.uy
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NUEVA EDICION: Taller de Profundización - Técnicas de entrevista para la Gestión de RRHH
Objetivos:
Trabajar respecto a conocimientos y herramientas prácticas para la realización de entrevistas efectivas en sus diferentes aplicaciones.
Fecha: 1, 2 y 4 de Setiembre
Horario 9 a 13 horas.
Lugar: Centro de Capacitación de Jacksonville
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ESPACIO ENTRUST - Julio 2014
EL DESARROLLO DE LA CONCIENCIA MORAL EN LAS ORGANIZACIONES
En reiteradas oportunidades los Directivos, Gerentes y Responsables de RRHH, manifiestan inquietudes en relación a cómo lograr en las personas una verdadera autonomía responsable. Surgen preguntas vinculadas a si las políticas de control o los sistemas de premios y castigos conllevan al reforzamiento del compromiso y la ética o si en realidad generan lo contrario: que las personas solamente trabajen eficientemente o se comporten adecuadamente cuando se les controla.
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ESPACIO ENTRUST - Junio 2014
MOTIVACIÓN: DE LO IMPOSIBLE A LO POSIBLE-
A raíz del encuentro de intercambio de buenas prácticas con varios de nuestros clientes el pasado martes 20 de Mayo, surgieron una serie de aspectos a pensar y analizar a la hora de volcar nuestros esfuerzos hacia una gestión orientada a la Retención de Talentos.
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TALLERES DE VIRTUDES Y COMPETENCIAS EN CENTRO EDUCATIVO LOS PINOS
Los pasados 29 y 30 de Abril el equipo de ENTRUST trabajó con grupos de adolescentes y jóvenes en talleres destinados a la identificación y desarrollo de Competencias y Virtudes para la inserción laboral y proyecto de vida. Nuestro agradecimiento al Centro Educativo Los Pinos por permitirnos brindar nuestro apoyo y felicitaciones a quienes allí trabajan por la excelencia y calidez humana que se respira en la institución. |
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1er encuentro de Espacio ENTRUST
En la mañana del martes 20 de Mayo, se llevó en nuestras oficinas el primer Desayuno de Trabajo orientado a Intercambiar Buenas Prácticas de Gestión de Recursos Humanos. Contamos con profesionales de RRHH de empresas de primer nivel, tales como Supermercados TATA, Zonamerica, Punta Carretas Shopping, Bonprole, L´oreal, Merck Serono, E – Lace y Buxis, ente otros. El tema tratado fue respecto a Retención de Talentos: "Lo que te desmotiva me motiva" y fue facilitado por Lic. Ana Miguel (Responsable de Desarrollo Organizacional) y Lic. Ana Inés Ruiz (Directora de Entrust). El Ciclo 2014 de Espacio Entrust consiste de tres encuentros de intercambio de buenas prácticas a lo largo del año, con invitación a clientes y colegas de RRHH, de cupos reducidos y sin costo. |
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ESPACIO ENTRUST - Mayo 2014
El ARTE DE DELEGAR
Delegar es el arte de apoderar al otro de una determinada responsabilidad. En la medida en que la cantidad de tareas que tenemos crece, delegar es la única forma de alcanzar la efectividad, la eficiencia y de multiplicar resultados dentro de una organización. La capacidad de delegar es de las competencias más difíciles de desarrollar, no sólo en las personas que ocupan un rol de liderazgo, sino todos lo que interactuamos con otros en nuestro quehacer cotidiano.
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TECNICAS DE ENTREVISTAS PARA LA GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS
Los pasados 1ro, 3 y 8 de Abril, tuvieron lugar en centro de Capacitación Jacksonville, tres talleres de trabajo orientados al desarrollo de Técnicas de Entrevista para la Gestión de RRHH. El programa de capacitación y puesta en práctica de habilidades comunicacionales y de manejo de entrevista, tuvo como objetivo el trabajo sobre Entrevista Laboral, Entrevista de Feedback por Desempeño, Entrevista por Egreso (Voluntario y Despido) y Entrevista en el Proceso Pre jubilatorio. Dchos talleres fueron llevados adelante por la Lic. Ana Miguel y la Lic. Lucía Ripa, profesionales de Entrust. El equipo de participantes estuvo compuesto por personas que actualmente se desempeñan en funciones de Gestión de RRHH, así como en otras posiciones en organizaciones de primer nivel.
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ESPACIO ENTRUST - Abril 2014
ALIANZA DE DOS MUNDOS Reflexiones acerca de los desafíos en selección de personal
Hace ya un tiempo, venimos reflexionando sobre las dificultades que hoy en día los profesionales de Recursos Humanos encontramos para la búsqueda de personal. Cómo atraer y motivar a Los Talentos, se ha vuelto el desafío más grande de los Departamentos de Gestión Humana dentro de las empresas, lo que nos obliga a estar muy atentos y ser sumamente creativos en lo que al desarrollo de nuestro equipo de colaboradores refiere.
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PROGRAMA JÓVENES PROFESIONALES DE FNC 2014
Nuevo programa 2014 del programa de FNC.
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TALLER DE PROFUNDIZACIÓN
Técnicas de entrevistas para la Gestión de RRHH
Fecha : 1, 3 y 8 de abril de 2014
Lugar : Centro de capacitación de Jacksonville.
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ESPACIO ENTRUST - Marzo 2014
La Inteligencia Emocional como pilar para el éxito
La inteligencia ha sido comúnmente asociada al rendimiento intelectual, a la capacidad de resolución de problemas y a la planificación de recursos ajustados para la obtención de buenos resultados, aunque a lo largo de los últimos años, inclusive ya en la segunda década del siglo XX, muchos investigadores del comportamiento humano empezaron a dar cuenta de otro tipo de "inteligencia" que quizá no se asocia directamente con el rendimiento intelectual pero sí con aspectos de índole relacional y vincular (intrapersonal e interpersonal).
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ESPACIO ENTRUST - Enero 2014
LA IMPORTANCIA DEL PRINCIPIO FEMENINO EN EL ÁMBITO ORGANIZACIONAL
En el mundo laboral actual, cada vez más se puede vislumbrar el liderazgo femenino. El número de mujeres emprendedoras y en cargos de responsabilidad sigue creciendo día a día, pudiendo observarse el enorme potencial de la mujer en la gestión empresarial.
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ESPACIO ENTRUST - Diciembre 2013
EL SENTIDO DEL TRABAJO
Hoy damos inicio a nuestro “Espacio Entrust”; un espacio que pretende difundir ideas, novedades, reflexiones y experiencias que surgen de nuestro quehacer cotidiano con las personas y las empresas.
Para leer el artículo completo haga click aqui. |
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PROGRAMA DE TALENTOS INDUSTRIALES FNC
Las mejores marcas están buscando a los mejores ingenieros.
Si tenés buen dominio del idioma inglés y sos graduado o próximo a graduarte de las carreras ingeniería industrial, Eléctrica, Electrónica, Electromecánica, Mecánica, Alimentos o Qúimica te ofrecemos la posibilidad de desarrollarte en la Cervecería líder desde adentro y aprender junto a los más experimentados profesionales.
Por mayor información haga click aqui. |
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ENTRUST CELEBRA SU ANIVERSARIO
El pasado viernes 4 de Octubre en ENTRUST celebramos con clientes y amigos nuestro tercer aniversario con un desayuno en Café Misterio. En esta oportunidad, la Lic. Ana Inés Ruiz brindó la charla "La Entrevista Laboral como herramienta clave para la selección de Talentos ". La misma tuvo como objetivo compartir experiencias y brindar pautas de aplicación práctica que ayuden a desarrollar entrevistas laborales efectivas, teniendo en cuenta la realidad del mercado laboral actual. Vea las imágenes aqui |
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LO QUE HACE LA DIFERENCIA
¿Cuáles son los aspectos, características, actitudes y virtudes que hacen la diferencia y definen a las personas talentosas? Autoestima, optimismo, perseverancia, compromiso... Por difícil que parezca, todos podemos desarrollar esas cualidades y muchas otras.
Click aqui para leer el artículo.
por Carmen Gastaldi y Ana Inés Ruiz |
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'PROGRAMA DE JOVENES PROFESIONALES DE FNC
JÓVENES PROFESIONALES 2013 ¿QUÉ TAN LEJOS QUERÉS LLEGAR?. En FNC, compañía líder del mercado de bebidas en Uruguay, te ofrecemos la oportunidad de participar en un programa que incluye rotaciones y capacitaciones en áreas como Ingeniería, Ventas, Marketing, Finanzas, Recursos Humanos e IT. Si estás por graduarte o te recibiste recientemente y tenés hasta 27 años, buen promedio académico y excelente manejo del idioma inglés, nuestro Programa de Jóvenes Profesionales es para vos!
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'TALLER DE MANAGEMENT EMOCIONAL
Taller profundamente vivencial de crecimiento personal, enfocado al manejo, aprendizaje y desarrollo de nuestras emociones para generar armonía y resultados favorables en todas las áreas de nuestra vida. Dirigido a: Empresarios, Directores y Gerentes. Jefes y líderes que tengan a su cargo equipos de trabajo. Profesionales del área de Recursos Humanos. Psicólogos, Coaches y estudiantes. Facilitadores de aprendizaje y capacitadores.Organizacional. Por mayor información haga click aqui
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'EXPO FERIA LABORAL EN LA UCUDAL..
Los pasados 3 y 4 de Octubre, Entrust participó de la quinta edición de la Expo Feria Laboral en la UCUDAL. Cientos de jóvenes de distintas carreras se acercaron a nuestro stand a dejar sus datos para poder insertarse laboralmente. A su vez, esta fue una oportunidad para dar a conocer nuestro Programa de Autoconocimiento para el Desarrollo Profesional, destinado a jóvenes y adultos que deseen lograr un mayor conocimiento de sí mismos, identificando sus fortalezas, debilidades, competencias, aspectos de personalidad y áreas de fluir, para buscar el éxito profesional.
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' Mujeres del siglo XXI, Dificultades y desafíos en la conciliación de nuestros roles''.
El pasado 9 de Abril, Sherwin Williams confió en el equipo de Entrust para la realización de la conferencia: Mujeres del Siglo XXI, Dificultades y desafíos en la conciliación de nuestros roles. La misma estuvo a cargo de la Psicóloga Maria José Soler y participaron 20 mujeres de distintos sectores de la empresa. La conferencia tuvo como objetivo brindar un espacio de reflexión y aprendizaje para aquellas mujeres que están en la búsqueda de articular eficientemente su trabajo con sus otras áreas familiares y personales.
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Certificación en VALUE DRIVERS
"Los Valores personales son claves para asegurar la adaptación de las personas a la cultura organizacional"
En Entrust hemos adquirido la Certificación en Argentina y la representación exclusiva para Uruguay para la aplicación e interpretación de una nueva herramienta llamada Value Drivers que permite identificar los perfiles personales basados en los Valores, Anclas de Carrera y Estilos de Pensamiento. Esta técnica es de gran utilidad para Evaluaciones de Potencial, Orientación Vocacional, Coaching, Diseño de Planes de Carrera, Detección de Personal Clave y Mapa de Equipos.
Por mayor información consultar a Ana Inés Ruiz: aruiz@entrust.com.uy |
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TALLERES DE AUTOCONOCIMIENTO Y ORIENTACIÓN PROFESIONAL
El pasado mes de Setiembre se brindó una charla informativa sobre el ciclo de Talleres de Autoconocimiento y Orientación Profesional dirigido a estudiantes de 4to , 5to, 6to y Universitarios. |
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EXPO FERIA LABORAL – UNIVERSIDAD CATÓLICA
Los pasados 27 y 28 de Setiembre Entrust participó de la Expo Feria Laboral organizada por la Universidad Católica. Más de 300 estudiantes se inscribieron en nuestra base de datos con el objetivo de acceder a las distintas oportunidades laborales que ofrecemos.
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ENCUESTA ENTRUST DE CLIMA LABORAL
"El Clima Organizacional afecta en forma directa a la Motivación de las personas, Determina su comportamiento e Influye en el desempeño de las Organizaciones" Para que nuestros clientes puedan contar con información cuanti y cualitativa sistematizada que los ayude a la toma de decisiones y a lograr una mayor eficacia en su gestión, el equipo de Desarrollo Organizacional de Entrust ha diseñado una Herramienta que permite medir 8 Dimensiones del Clima Laboral. Las dimensiones son: Confianza - Capacitación y Desarrollo - Estilos de Liderazgo - Estrategia y Estructura - Calidad de Vida y Bienestar - Comunicación y Participación - Desempeño y Reconocimiento - Remuneracion y Beneficios). |
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CONFERENCIA DEL SR. ESTEBAN PINO
"En el marco de uno de nuestros programas de Capacitación In - Company dirigido a un equipo de 30 Gerentes y Supervisores de área, Entrust realizó el cierre de un proceso de 5 talleres con la Conferencia del Sr. Esteban Pino, ex combatiente de las Malvinas. A partir de su experiencia se trabajaron los conceptos de Comunicación y Liderazgo, viviendo una experiencia emotiva y movilizadora para todos los participantes". |
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RECLUTAMIENTO 2.0 Cómo atraer a la Generación Digital
Los pasados 7, 9 y 14 de Junio, el equipo de Entrust llevó adelante el ciclo de Talleres de Capacitación: Reclutamiento 2.0: Cómo atraer a la generación digital. Contamos con la presencia de los Resposnables de Recursos Humanos de descadas empresas del medio.
El mismo fue dirigido por la Docente Letizia Possamai. |
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